Componentalla töissä
Componenta tukee henkilöstön monimuotoisuutta ja tasa-arvoa. Henkilöstöä kohdellaan tasapuolisesti sekä tasa-arvoisesti rekrytoinneissa ja urakierron eri vaiheissa.
Henkilövalinnoissamme korostuvat osaaminen, kokemus ja motivaatio. Yhtiössä on nollatoleranssi syrjintää, pakkotyötä ja lapsityövoimaa kohtaan.
Componentan henkilöstöpolitiikka ohjaa konsernin toimintaa, että kaikkia kohdellaan yhdenvertaisesti ja tasa-arvoperiaatteita noudattaen. Tasa-arvosuunnitelmat päivitetään vuosittain ja ne perustuvat Componentan henkilöstöpolitiikkaan.
Componenta tarjoaa tasapuolisesti sekä suomalaisille että Suomeen muuttaneille työikäisille työntekijöille työtä, turvallisen työympäristön ja tasa-arvoiset mahdollisuudet kehittyä työssään.
Componenta kouluttaa tarvittaessa ja perehdyttää kaikki yritykseen tulevat työntekijät omiin työtehtäviinsä ja työn turvallisuusvaatimuksiin. Yritys kannustaa jatkuvaan kehittämiseen, ammattitaidon kasvattamiseen ja huolehtii työhyvinvoinnista ja sen ylläpidosta. Componenta on monimuotoinen työpaikka ja meillä työskentelee henkilöstöä 17 eri kansallisuudesta.
Componenta tarjoaa erilaisia uramahdollisuuksia
Componentalla voi työskennellä monenlaisissa tehtävissä tuotantopäälliköstä koneistajaan ja laatuinsinööristä controlleriin.
Toimimme työvoimavaltaisella alalla. Componenta toimii 10 paikkakunnalla ja yrityksen osuus paikallisena työllistäjänä on osassa paikkakunnista merkittävä. Verojalanjälkemme vuonna 2024 oli yhteensä 14,4 miljoonaa euroa. Panostamme esihenkilötyön laatuun ja kehittämiseen sekä edellytämme jokaisen vastuuta myös oman osaamisensa ja hyvinvointinsa kehittämisessä. Mittaamme työtyytyväisyyttä ja esihenkilötyöskentelyn onnistumista vuosittain henkilöstökyselyllä. Tarjoamme työympäristön, jossa työturvallisuutta ja -hyvinvointia kehitetään ennakoivasti.
